Hannover (ots) – Sieben Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen und Regionen Deutschlands erhalten am morgigen Donnerstag, dem 19. April, das ARBEIT PLUS-Siegel 2011/2012, das ihnen vom Ratsvorsitzender der Evangelischen Kirche in Deutschland (EKD), Prses Nikolaus Schneider, berreicht wird. Die Verleihung findet ab 13 Uhr im Haus der EKD, Charlottenstrae 53/54, 10117 Berlin, statt.
Erstmals haben sich dem aufwndigen Zertifizierungsverfahren gestellt: die Mrk Bau GmbH & Co. KG, Bildung und Wissen Verlag und Software GmbH und die Evangelische Stiftung Hephata. Vier weitere Unternehmen sind bereits in der Vergangenheit – zum Teil mehrfach – von der Evangelischen Kirche in Deutschland fr ihre vorbildliche Personalpolitik ausgezeichnet worden und freuen sich ber die erneute positive Bewertung. Das sind BERA PERSONALdienstleistungen, die DEVK Versicherungen, die Sozial-Holding der Stadt Mnchengladbach und START Zeitarbeit NRW.
Nikolaus Schneider: “Hauptaugenmerk bei ARBEIT PLUS ist die Schaffung von Arbeitspltzen. Zugleich legen wir Wert darauf, dass Auszubildende bernommen und Menschen mit Behinderung beschftigt werden, dass die Generation 50plus eine faire Chance bekommt, dass Qualifizierung mglich ist und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle entwickelt werden”. Um die Auszeichnung ARBEIT PLUS zu bekommen, mssen gleich mehrere Hrden berwunden werden. Zum einen wird das Siegel nur vergeben, wenn der Gesamtpunktwert der Beurteilung deutlich ber dem Durchschnitt der Branche liegt. Zum anderen mssen alle vier Teilgruppen in der Bewertung zu einem berdurchschnittlichen Ergebnis fhren. Dazu werden vom Institut fr Wirtschafts- und Sozialethik (IWS ) der Universitt Marburg 20 Indikatoren erfragt und ausgewertet, anschlieend finden Gesprche mit der Unternehmensleitung und mit dem Betriebsrat statt. Auf Grundlage des IWS-Gutachtens muss dann noch das Vergabegremium von ARBEIT PLUS – unter Vorsitz von Nikolaus Schneider – entscheiden, ob die Unternehmen das Siegel verdienen. Mitglieder im Vergabegremium sind neben Regina Grner, IG Metall, der Vorsitzende der IG BCE, Michael Vassiliadis, Peter Clever, Mitglied der Hauptgeschftsfhrung der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbnde und Prof. Dr. Winfried Hamel. “Unsere Beurteilungskriterien werden immer weiterentwickelt”, betont ARBEIT-PLUS Geschftsfhrerin Cornelia Coenen-Marx. Neu hinzugekommen sind in den letzten Jahren Gesundheitsfrderung, geschlechtsbezogene Chancengleichheit und demografischer Wandel. Im Rahmen der zentralen Vergabeveranstaltung in Berlin diskutiert Cornelia Coenen-Marx auch mit Vertretern der Unternehmen die Frage, ob Personalpolitik in turbulenten Zeiten noch die Belange der Beschftigten im Blick hat. Bei der Evangelischen Kirche in Deutschland knnen sich jederzeit Unternehmen ab 50 Mitarbeitern fr die Zertifizierung bewerben. Nach zwei Jahren ist eine erneute Teilnahme mglich. Seit 1999 vergibt die EKD das Arbeitsplatzsiegel, bislang gab es 78 Auszeichnungen.
Mehr zu den ausgezeichneten Unternehmen und den Kriterien siehe: www.arbeit-plus.de
Hannover, 18. April 2012
Pressestelle der EKD Reinhard Mawick
Anhang:
Ausgezeichnete Unternehmen (2011/2012):
- BERA Personaldienstleistungen GmbH (Schwbisch Hall und
Heilbronn) - Bildung und Wissen Verlag und Software GmbH (Nrnberg) -
DEVK Versicherungen (Kln) - Evangelische Stiftung Hephata
(Mnchengladbach) - Mrk Bau GmbH & Co. KG (Leonberg) -
Sozial-Holding der Stadt Mnchengladbach GmbH (Mnchengladbach) -
START Zeitarbeit NRW GmbH (Duisburg)
Erstmals wurden mit dem Siegel ARBEIT PLUS ausgezeichnet:
- Mrk Bau GmbH & Co. KG
Das Leonberger Unternehmen (50 Mitarbeitende) ist schwerpunktmig in den Bereichen Projektakquise und -steuerung ttig. Es ist spezialisiert auf schlsselfertiges Bauen in den Bereichen Wohn- und Gewerbe- sowie Kirchenbau und in der Photovoltaik. Im Unter-suchungszeitraum hat Mrk – bei insgesamt rcklufiger Beschftigung in der Branche – die Zahl der Arbeitspltze erhht. Darber hinaus wurden Praktikumspltze geschaffen und Menschen mit unklarem Qualifikationsprofil wurde so Zugang zum Unternehmen ermglicht, die in unbefristete Arbeitsverhltnisse einmnden. Fort- und Weiterbildung sind ebenso zentral wie Manahmen zur Gesundheitsfrderung und Qualittssicherung. Zur Familien-frderung bietet Mrk eine Vielzahl an Mglichkeiten an, wie zum Beispiel familienange-passte Arbeitszeiten und Home-Office-Arbeitspltze.
- Bildung und Wissen Verlag und Software GmbH
Die Bildung und Wissen Verlag und Software GmbH mit Sitz in Nrnberg entwickelt als Fachverlag Verlags-und Softwareprodukte fr den Bildungs-und Arbeitsmarkt. Das mittelstndische Unternehmen hat ein erhebliches Personalwachstum zu verzeichnen und seit Jahren wird deutlich ber Bedarf ausgebildet. Bei Vergabe der Ausbildungspltze werden Menschen aus sozial schwachen Verhltnissen und Bewerber/-innen mit Migrationshintergrund bercksichtigt. Hervorzuheben sind die sehr geringe Anzahl von geringfgig Beschftigten und das Engagement der Unternehmensleitung fr Fort-und Weiterbildungsmanahmen der Belegschaft. Vorbildlich sind die vielfltigen Mglichkeiten zur Vereinbarung von Familie und Beruf. Arbeitszeitflexibilisierungen sind nach individueller Absprache grozgig mglich und whrend der Familienauszeiten gibt es gute Kontakte zum Unternehmen. Der Verlag bercksichtigt den demographischen Wandel im Blick auf die Zukunft des Unternehmens und setzt verstrkt und bewusst auf die Zusammenstellung altersgemischter Teams.
Evangelische Stiftung Hephata
Die Evangelische Stiftung Hephata ist eine kirchliche Stiftung brgerlichen Rechts mit gemeinntzigen Tochtergesellschaften mit beschrnkter Haftung. Sie ist Trgerin von Einrichtungen fr Menschen mit Behinderung und ist an 30 Orten in Nordrhein-Westfalen vertreten. Sie beschftigt 2.020 Mitarbeitende und macht Angebote auf den Feldern: Wohnen, Bildung, Arbeit und Beratung. Die Stiftung hat in den letzten Jahren deutlich mehr Mitarbeitende beschftigt und zwar durchgngig in Form von tarifgebundenen und sozialversicherungspflichtigen Beschftigungsverhltnissen. Es werden keine − wie sonst oft blich −Ttigkeiten in “Servicegesellschaften” verlagert. Das Engagement in den Bereichen Ausbildung, ltere Arbeitnehmer, Langzeitarbeitslose und Menschen mit Behinderung ist ebenfalls deutlich berdurchschnittlich. Vorbildlich sind die Ausbildung von Nachwuchskrften und das Gesundheitsmanagement. Es gibt eine ausgeprgte Teilzeitkultur, die im steigenden Mae auch von Mnnern in Anspruch genommen wird.
Bereits mehrfach wurden mit dem Siegel ARBEIT PLUS ausgezeichnet:
- Sozial-Holding der Stadt Mnchengladbach GmbH
Die Sozial-Holding der Stadt Mnchengladbach bekommt zum 5. Mal das EKD-Arbeits-platzsiegel (2001, 2003, 2005, 2009, 2011) – das ist eine besondere Leistung. Zur Sozial-Holding gehren die Altenheime GmbH (337 Arbeitspltze) und die Ambulante Dienste GmbH, die die stdtischen Angebote aus dem Bereich der Pflege und Altenhilfe umfassen, die Beschftigungs- und Qualifizierungs-GmbH, die die Arbeitsmarktpolitik des zweiten Arbeitsmarktes fr die Stadt Mnchengladbach untersttzt, sowie die 1997 gegrndete Service GmbH (275 Arbeitspltze). Zwar beschftigte das Unternehmen 2011 im Vergleich zu 2009 sechs Prozent weniger Mitarbeitende. Die rcklufige Beschftigtenzahl ist zum Teil durch eine deutliche Ausweitung der Arbeitszeit pro Mitarbeiter/Mitarbeiterin zu erklren. Sehr positiv ist die berdurchschnittliche Ausbildungsquote in der Altenhilfe GmbH. Beschftigungschancen gibt es auch fr ltere Arbeitnehmer/-innen sowie fr Menschen mit schweren Behinderungen. Die Weiterbildungsmanahmen, das proaktive Gesundheitsmanagement sowie das “Age Management” mit einer eigenen Fortbildung fr ltere Beschftigte sind vorbildlich. Der demographische Wandel wird auf diese Weise antizipiert. Die Gestaltung der Arbeitszeit geschieht flexibel und in kooperativer Weise mit dem Betriebsrat.
- Start Zeitarbeit NRW GmbH (2012)
Auch Start Zeitarbeit NRW hat bereits mehrfach das Gtesiegel ARBEIT PLUS bekommen: 2001, 2007, 2009 und jetzt wieder. Das Unternehmen zhlt zu den greren Zeitarbeitsunternehmen in Deutschland und bietet all denen, die auf dem Arbeitsmarkt schwer zu vermitteln sind, eine Chance. Gegenwrtig ist START Zeitarbeit NRW in 27 Stdten in Nordrhein-Westfalen vertreten. Im Unternehmen gilt ein mit der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) geschlossener Haustarifvertrag. Angestrebt wird die bernahme der Leiharbeitskrfte in den Entleihbetrieben (regulre sozialversicherungspflichtige Beschftigungsverhltnisse). Seit Frhjahr 2010 werden Leasingkrfte zu examinierten Altenpflegekrften ausgebildet und umgeschult. Nach Abschluss der Ausbildung garantiert START eine einjhrige Weiterbeschftigung – sofern nicht vorher eine bernahme in eine feste Beschftigung erfolgt. Herausragend ist das gesellschaftliche Engagement des Unternehmens und seine Kooperation mit den Gremien der Mitbestimmung ist vorbildlich.
- BERA Personaldienstleistungen GmbH
BERA Personaldienstleistungen GmbH mit Unternehmenssitz in Schwbisch Hall hat 2009 erstmals das EKD Arbeitsplatzsiegel erhalten. Mit ber 1.400 Mitarbeitenden und elf Niederlassungen gehrt der inhabergefhrte Personaldienstleister zu den grten Arbeitgebern der Region Heilbronn-Franken. Gegenber der ersten Siegelvergabe konnte die Beschftigung mehr als verdoppelt werden. Bera sichert durch unbefristete Beschftigungsverhltnisse auch im Zeitarbeitsbereich −und durch Investitionen in Weiterbildung − die Beschftigungsfhigkeit der Mitarbeitenden. Ein Groteil der Beschftigten wird nach dem Grundsatz “Equal Pay” entlohnt. Zudem wird Menschen mit schweren Behinderungen und Vermittlungshemmnissen (ltere, Langzeitarbeitslose) eine Chance geboten. Das Engagement im Ausbildungsbereich entwickelt sich stetig weiter, neu ist die Kooperation mit der dualen Hochschule Heilbronn. Darber hinaus wird der interne Weiterbildungsbereich stark forciert. Hervorzuheben ist der ganzheitliche Ansatz, der neben fachlichen Qualifikationen auch den gesundheitlichen Aspekt in einem umfassenden Sinn bis hin zur Work-Life-Balance versteht. Die Vereinbarkeit von Familie bzw. Pflege und Beruf ist im internen Bereich vorbildlich. Die Kooperation mit dem Betriebsrat ist partnerschaftlich. Gesellschaftspolitisch hat BERA durch die Grndung eines Arbeitsmarktforums Akzente in der Region gesetzt.
- DEVK Versicherungen (2012)
Die DEVK Versicherungen wurden bereits 2002 und 2007 von der EKD ausgezeichnet. Durch die Struktur als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit sind DEVK-Mitglieder gleichzeitig Kunden und “Miteigentmer” am Unternehmen. Seit 1976 kann sich aber jeder, unabhngig vom Berufsstand, bei dem Klner Unternehmen versichern. Gemessen an der Anzahl der Versicherungsvertrge ist die DEVK derzeit Deutschlands viertgrter Hausrat- sowie fnftgrter Pkw- und Haftpflichtversicherer. In der Branche gibt es einen Trend zum Stellenabbau − 2010 gab es 9 % weniger Arbeitspltze als im Jahr zuvor. Bei der DEVK jedoch gibt es einen deutlichen Beschftigungszuwachs. Und die Ausbildungsquote liegt dreimal so hoch wie im Branchendurchschnitt. 90 Prozent der Azubis werden bernommen − hufig zwar erst einmal befristet, immer aber auch mit der Perspektive auf eine unbefristete Beschftigung. Zeitarbeit und geringfgige Beschftigung werden kaum eingesetzt. Das Ge-sundheitsmanagement sowie die Fort- und Weiterbildung sind im gesamten Unternehmen weit entwickelt. Es gibt einen unter Beteiligung von Betriebsrat und Bahn BKK besetzten Arbeitskreis “Gesundheit”. Zur frhzeitigen Erkennung psychischer Belastungssituationen wurde eine Gefhrdungsanalyse in Arbeit gegeben. Die DEVK ist ein familienfreundlicher Arbeitgeber. Es gibt Lebensarbeitszeitkonten (Perspektive auf den demographischen Wandel). Erfreulich ist der zunehmende Anteil von Mnnern in Teilzeit sowie die Zunahme von Frauen in der mittleren und oberen Fhrungsebene. Von null auf 9,5 Prozent konnte die Zahl der Frauen in der oberen Fhrungsebene gesteigert werden, in der mittleren Ebene seit 2006 von elf auf 15 Prozent.
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